第1157章 说服旅长
第1155章说服旅长
五分钟后，李正到了万向东的办公室，坐在了万向东的对面。
“李正，我怎么觉得这几个计划……”
万向东拿着那份方案，捏在手里，眉头皱得跟便秘了一样，手在空气中划拉几下，似乎在寻找准确的表达词语。
见他犹豫，李正十分干脆地说道：“我来报到的时候，你跟我说了，明年和白鹰旅就要看我这个当参谋长的，要求我在最短时间里拿出一份行之有效的方案，我做到了，这就是我的答案——要打赢白鹰旅，必须在一年内落实好这个方案。”
李正十二分认真地告诉面前的万向东。
“否则到了来年跟白鹰旅对抗，我们还是没有胜算，现代化战争进入了智能化和无人化，以前的战术思路已经不适应新条件下的作战需求，如果不打开思路，快速磨合，来年的红蓝对抗咱们还是会输。咱们旅的士兵军事素质其实一点不比白鹰旅的差，差就差在战术思维和方法上，如果不作出改变，哪怕我们的兵天天在训练场上把军事科目练出花来，也架不住人家单方面开挂不是吗？”
李正口中的“开挂”，指的是战场情报和监控能力。
在实战中，在信息情报和战场监控方面强大的一方等同打游戏开了地图，对阵这两方面弱小的另一方，可以说是碾压式的存在。
万向东叹了口气：“你的意思是，咱们的问题出在干部身上？”
李正坦白道：“如果你想听真话，我可以告诉你——是这么回事。”
万向东沉默。
临了，抖了抖手里那份方案，指着里头的第一个计划说道：“其他方案都还好说，包括你这个特战人才调动，我都可以给你打配合，问题在最后一个计划，你知道一旦实施，对整个旅会造成多大影响吗？咱们只有一年时间，如果按照你的计划来，万一中途造成各营连之间现任主官大批换将，会不会导致指挥不畅？况且，这么大的动作，就连我这个当旅长都没那么大的权限，得到军里去争取支持，你觉得集团军领导会怎么看我们？会不会觉得我们简直是乱来？”
最后一个计划叫做“全旅挑战者计划”，计划内容由两部分组成。
第一部分是针对全旅连级以上军官设置。建立一套指挥业务挑战制度，每个月举行一次，对象是4个合成营连级以上主官。
采用的方法是初赛电子兵推、半决赛和决赛实兵模拟营级对抗作战模式，由旅首长组成导调组评分。
整个计划实施期为七个月，七个月后，积分最高的前4名如果本身就是营长，可以选择在4个营里任何一个营担任正营主官职务。
4-8名可以选择在4个合成营里任何一个担任副营职职务。
如果现任的营长或者副营长就在前八名范围内，也可以选择职务保持不变，根据个人意愿安排。
假若没有进入前4名的营长，就意味着自己的位置会被别人替代。
没有进入前8名的副营长，也会被人替代。
整个方案就是一个淘汰制，能者上，庸者下，主打一个有能者居之，靠实力说话，谁也别嘴上逼逼自己多牛，有本事就直接上场实施对抗。
另外一部分的方案是针对士兵。
同样是开展“兵王”式的比武赛，每月一次，累积积分，七个月后积分最高的前三名立功提干全安排上。
这第二部分的方案还好说。
问题就在这第一部分。
万向东感觉到了压力。
万一那几个现任职务的营长副营长没顶住压力，最后被淘汰下岗，涉及到的换岗调岗一系列的人事安排可不是小事。
尤其是作战部队，这种事情不是一个旅能轻轻松松自行决定的，必须是集团军以上首长支持。
“旅长，你是下不了手？”
李正揶揄万向东。
这些都是老部下，真让淘汰了，万向东心里是不好受的。
“慈不掌兵啊。”
万向东说：“我可不仅仅是考虑私人感情问题，你这个淘汰动作太大，我怕得不到集团军领导的支持。”
李正说：“方案是我做的，责任我来负。”
意思是很明显了。
李正负责跟集团军方面的沟通。
万向东说：“还有个问题不得不考虑，现任的这些主官都是本部队培养起来的，很多在原单位待的时间也比较长，威望高，换掉之后，新来的主官指挥起来是否顺手？”
李正笑道：“部队又不是私人的，不存在这个问题，何况只要是靠本事比武上来的干部，谁会不服？”
万向东还在迟疑。
李正补刀道：“旅长你是对咱们旅的营长们没信心？”
万向东脸微微一红，忙道：“当然不会，我只是担心他们临场发挥不好。”
李正说：“七个月的轮流淘汰制度，计算积分，难道连续七个月都发挥不好？”
这番话彻底问住了万向东。
的确。
如果七个月的模拟对抗里都不能保持领先，那就是综合指挥能力不足，被淘汰似乎也是天公地道，没什么可说的了。
李正继续道：“旅长，前三个计划无非都是为了提高咱们旅的训练水平和指挥能力，但最后一个计划才是真正的激励机制，只有这样，全旅才会掀起一股练兵的热潮，咱们旅是主力旅，要说训练底子绝对不差，这些年的成绩已经证明了，但也正因如此，大家都觉得自己很不错了，没动力前进了，也没动力去冲击更高的水平了，但人家白鹰旅那边你知道是怎样的吗？”
万向东问：“你还打听过他们旅的事？”
李正说：“知己知彼百战百胜，我可不打没把握的仗，我从其他渠道侧面打听了一下白鹰旅。他们采取的同样是淘汰制，所以，总部给了他们足够的权限。温朝辉当时出任旅长之前就跟龙部说了，要么就给他全权，不干涉他的管理和训练，否则他宁可不当这个旅长，龙部长答应了，所以才有了今天。”
“行！”
万向东下定了决心。
“我支持你的方案，明天就召集会议，咱们旅领导班子成员碰个头，一起研究下这个方案，到时候你负责说服大家，我负责给你火力支援。”
“谢谢旅长！”李正非常高兴：“你放心，如果方案通过，我保证能够将咱们旅的战斗力提升一个档次。”
万向东拿起那份方案，指着里头第三个方案问道：“信息系统升级，这事你打算怎么做？”
李正说：“战区情侦旅那边有套系统，目前试验状态，和白鹰旅的那套属于同样的东西，我去战区首长那里磨一下，争取也给我们配套试验。”
万向东说：“新的信息综合指挥系统？”
李正说：“可不单纯是指挥，还包括了搜集、分析和计算功能。”
万向东说：“听起来很复杂，那咱们旅有人能玩得转吗？”
李正说：“要借东风。”
万向东问：“什么东风？”
李正说：“请人过来帮忙，这事交给我，这几天我得出去跑几天，挖挖墙脚。”
万向东说：“行，明天开完会，决定下来后你就开始运作，怎么运作我不问，能找到人才就行，需要支持就告诉我。”
李正说：“有旅长这句话就行，其他交给我。”
万向东饶有兴致地打听：“你打算去哪挖墙角？”
李正说：“第一站先去我老部队。”
万向东惊讶道：“猛虎旅？”
李正点头：“咱们的侦察营不是少两个排长吗？我给你找两个过来，把猛虎旅的那一套模式带过来，对付他们白鹰旅不会吃亏的！”
“好，你办事，我放心！”万向东猛地一拍桌子，忽然眉头一皱，手捂住了胃部。
“旅长，你怎么了？”
“没事，没事！老毛病了。”
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五分钟后，李正到了万向东的办公室，坐在了万向东的对面。
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万向东拿着那份方案，捏在手里，眉头皱得跟便秘了一样，手在空气中划拉几下，似乎在寻找准确的表达词语。
见他犹豫，李正十分干脆地说道：“我来报到的时候，你跟我说了，明年和白鹰旅就要看我这个当参谋长的，要求我在最短时间里拿出一份行之有效的方案，我做到了，这就是我的答案——要打赢白鹰旅，必须在一年内落实好这个方案。”
李正十二分认真地告诉面前的万向东。
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李正口中的“开挂”，指的是战场情报和监控能力。
在实战中，在信息情报和战场监控方面强大的一方等同打游戏开了地图，对阵这两方面弱小的另一方，可以说是碾压式的存在。
万向东叹了口气：“你的意思是，咱们的问题出在干部身上？”
李正坦白道：“如果你想听真话，我可以告诉你——是这么回事。”
万向东沉默。
临了，抖了抖手里那份方案，指着里头的第一个计划说道：“其他方案都还好说，包括你这个特战人才调动，我都可以给你打配合，问题在最后一个计划，你知道一旦实施，对整个旅会造成多大影响吗？咱们只有一年时间，如果按照你的计划来，万一中途造成各营连之间现任主官大批换将，会不会导致指挥不畅？况且，这么大的动作，就连我这个当旅长都没那么大的权限，得到军里去争取支持，你觉得集团军领导会怎么看我们？会不会觉得我们简直是乱来？”
最后一个计划叫做“全旅挑战者计划”，计划内容由两部分组成。
第一部分是针对全旅连级以上军官设置。建立一套指挥业务挑战制度，每个月举行一次，对象是4个合成营连级以上主官。
采用的方法是初赛电子兵推、半决赛和决赛实兵模拟营级对抗作战模式，由旅首长组成导调组评分。
整个计划实施期为七个月，七个月后，积分最高的前4名如果本身就是营长，可以选择在4个营里任何一个营担任正营主官职务。
4-8名可以选择在4个合成营里任何一个担任副营职职务。
如果现任的营长或者副营长就在前八名范围内，也可以选择职务保持不变，根据个人意愿安排。
假若没有进入前4名的营长，就意味着自己的位置会被别人替代。
没有进入前8名的副营长，也会被人替代。
整个方案就是一个淘汰制，能者上，庸者下，主打一个有能者居之，靠实力说话，谁也别嘴上逼逼自己多牛，有本事就直接上场实施对抗。
另外一部分的方案是针对士兵。
同样是开展“兵王”式的比武赛，每月一次，累积积分，七个月后积分最高的前三名立功提干全安排上。
这第二部分的方案还好说。
问题就在这第一部分。
万向东感觉到了压力。
万一那几个现任职务的营长副营长没顶住压力，最后被淘汰下岗，涉及到的换岗调岗一系列的人事安排可不是小事。
尤其是作战部队，这种事情不是一个旅能轻轻松松自行决定的，必须是集团军以上首长支持。
“旅长，你是下不了手？”
李正揶揄万向东。
这些都是老部下，真让淘汰了，万向东心里是不好受的。
“慈不掌兵啊。”
万向东说：“我可不仅仅是考虑私人感情问题，你这个淘汰动作太大，我怕得不到集团军领导的支持。”
李正说：“方案是我做的，责任我来负。”
意思是很明显了。
李正负责跟集团军方面的沟通。
万向东说：“还有个问题不得不考虑，现任的这些主官都是本部队培养起来的，很多在原单位待的时间也比较长，威望高，换掉之后，新来的主官指挥起来是否顺手？”
李正笑道：“部队又不是私人的，不存在这个问题，何况只要是靠本事比武上来的干部，谁会不服？”
万向东还在迟疑。
李正补刀道：“旅长你是对咱们旅的营长们没信心？”
万向东脸微微一红，忙道：“当然不会，我只是担心他们临场发挥不好。”
李正说：“七个月的轮流淘汰制度，计算积分，难道连续七个月都发挥不好？”
这番话彻底问住了万向东。
的确。
如果七个月的模拟对抗里都不能保持领先，那就是综合指挥能力不足，被淘汰似乎也是天公地道，没什么可说的了。
李正继续道：“旅长，前三个计划无非都是为了提高咱们旅的训练水平和指挥能力，但最后一个计划才是真正的激励机制，只有这样，全旅才会掀起一股练兵的热潮，咱们旅是主力旅，要说训练底子绝对不差，这些年的成绩已经证明了，但也正因如此，大家都觉得自己很不错了，没动力前进了，也没动力去冲击更高的水平了，但人家白鹰旅那边你知道是怎样的吗？”
万向东问：“你还打听过他们旅的事？”
李正说：“知己知彼百战百胜，我可不打没把握的仗，我从其他渠道侧面打听了一下白鹰旅。他们采取的同样是淘汰制，所以，总部给了他们足够的权限。温朝辉当时出任旅长之前就跟龙部说了，要么就给他全权，不干涉他的管理和训练，否则他宁可不当这个旅长，龙部长答应了，所以才有了今天。”
“行！”
万向东下定了决心。
“我支持你的方案，明天就召集会议，咱们旅领导班子成员碰个头，一起研究下这个方案，到时候你负责说服大家，我负责给你火力支援。”
“谢谢旅长！”李正非常高兴：“你放心，如果方案通过，我保证能够将咱们旅的战斗力提升一个档次。”
万向东拿起那份方案，指着里头第三个方案问道：“信息系统升级，这事你打算怎么做？”
李正说：“战区情侦旅那边有套系统，目前试验状态，和白鹰旅的那套属于同样的东西，我去战区首长那里磨一下，争取也给我们配套试验。”
万向东说：“新的信息综合指挥系统？”
李正说：“可不单纯是指挥，还包括了搜集、分析和计算功能。”
万向东说：“听起来很复杂，那咱们旅有人能玩得转吗？”
李正说：“要借东风。”
万向东问：“什么东风？”
李正说：“请人过来帮忙，这事交给我，这几天我得出去跑几天，挖挖墙脚。”
万向东说：“行，明天开完会，决定下来后你就开始运作，怎么运作我不问，能找到人才就行，需要支持就告诉我。”
李正说：“有旅长这句话就行，其他交给我。”
万向东饶有兴致地打听：“你打算去哪挖墙角？”
李正说：“第一站先去我老部队。”
万向东惊讶道：“猛虎旅？”
李正点头：“咱们的侦察营不是少两个排长吗？我给你找两个过来，把猛虎旅的那一套模式带过来，对付他们白鹰旅不会吃亏的！”
“好，你办事，我放心！”万向东猛地一拍桌子，忽然眉头一皱，手捂住了胃部。
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